産業人材

中小・小規模事業者が、その経営力強化や人手不足・一時的な人材余剰に対応できるよう、兼業・副業を含む多様な形態で、就職氷河期世代・女性・高齢者等の人材確保や活用を図るためのセミナー・マッチング等を実施します。

• 中小企業・小規模事業者人手不足対応ガイドライン（改訂版）及び取組事例（中小企業庁ホームページ）
• 就職氷河期世代支援プログラム（内閣官房ホームページ）

新型コロナウイルス感染症の影響を受け、事業の一時的な縮小などを行う企業が、人手不足などの企業との間で「在籍型出向」を活用して従業員の雇用維持を図る取組がみられています。

こうしたコロナ禍における雇用維持を目的とした在籍型出向の取組を支援します。

• 在籍型出向支援（厚生労働省ホームページ）
• 公益財団法人産業雇用安定センター

留学生を含む高度外国人材の採用や活躍、定着等に向けた情報を提供します。

• 外国人留学生の採用や入社後の活躍に向けたハンドブック（経済産業省ホームページ）
• 高度外国人材活躍推進ポータル（JETROホームページ）

製造3分野における特定技能外国人材の活用に必要な「製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会」や「製造分野特定技能1号評価試験」等に 関する情報を提供します。

• 特定技能外国人材制度（製造3分野）のポータルサイト

「ダイバーシティ経営」とは、「多様な人材が持つ能力を最大限発揮できる機会を提供することで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげている経営」を指します。

経済産業省では、ダイバーシティ経営のすそ野を広げるため、様々な規模・業種の企業における「ダイバーシティ経営」への積極的な取組を「経済成長に貢献する経営力」として評価し、ベストプラクティスとして発信する「ダイバーシティ経営企業100選」（経済産業大臣表彰）を平成24年度から実施しております。平成27年度からは、「新・ダイバーシティ経営企業100選」とし、働き方改革・女性の職域拡大等の分野を設け、より広く経営に効果のある事例を募っています。

• 新・ダイバーシティ経営企業100選（経済産業省ホームページ）

• 新・ダイバーシティ経営企業100選/100選プライム ベストプラクティス集（経済産業省ホームページ）

キャリア教育とは、『一人一人の社会的・職業的自立に向け、必要な基盤となる能力や態度を育てることを通して、キャリア発達を促す教育』のことをいいます。（平成23年1月中央教育審議会「今後の学校におけるキャリア教育・職業教育の在り方について（答申）」より）

経済産業省では、次世代を担う人事育成に産学協働で取り組むため、キャリア教育を推進しています。

• キャリア教育（経済産業省ホームページ）

「社会人基礎力」とは、職場や地域社会の中で多様な人々ともに仕事を行っていく上で必要な基礎的な能力のことをいいます。

「前に踏み出す力」「考え抜く力」「チームで働く力」の3つ能力（12の能力要素）から構成され、経済産業省が2006年から提唱しています。

• 社会人基礎力（経済産業省ホームページ）

各県は「若者自立・挑戦プラン」の中核的施策となる新たな取組として、地域の雇用・産業特性等に合った若者の就業促進及び能力向上を図るため、就職支援サービスを1か所でまとめて受けられるワンストップサービスセンター「ジョブカフェ」を設置しています。

ジョブカフェでは、キャリアカウンセリングや就職支援セミナー等、若者の雇用促進・定着等の支援事業を行っています。

• ジョブカフェにおける支援（厚生労働省ホームページ）